알바 주휴수당 계산기 완벽정리 (76,960원 꼭 받으세요, 총정리)

알바 주휴수당 계산기를 통해 자신의 주휴수당이 얼마인지 계산해보시기 바랍니다. 꼭 알바가 아니더라 근로기준법에 따라 모든 유형과 직종의 노동자가 수당을 받으실 수 있습니다. 토요일이나 일요일을 쉬더라도 하루는 유급휴일로 인정되어 수당을 받으실 수 있습니다. 자동으로 계산하는 방법과 알바 주휴수당을 지급하지 않는 업주를 만났을 때의 대처법도 함께 알려드리겠습니다. 

 

알바 주휴수당 계산기

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1. 알바 주휴수당이란

 

 

먼저 주휴수당이란 어떤 유형의 노동자이던간에 1주일에 15시간 이상 일을 하고 개근하면 해당 노동자에게 유급휴일수당을 지급하는 제도입니다. 조건에만 맞는다면 모든 노동자가 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 유급휴일은 주휴일이라고 불리며 근로자의 쉼을 보장하고 다시 생산활동에 참여할 수 있도록 근로기준법에서 보장하는 휴일이며 알바라 하더라도 일주일에 평균 1일 이상 제공이 됩니다. 꼭 토요일이나 일요일이 아니더라도 사업주와 노동자가 협의하여 유급휴일을 결정할 수 있습니다. 

즉 주휴일이란 일주일에 15시간 이상 일한 노동자가 부여받는 하루의 유급휴일을 말하며 주휴수당이란 평균적인 하루의 일당을 계산하여 지급하는 수당을 말합니다. 

2. 알바 주휴수당 계산기(계산 방법)

네이버 알바주휴수당 계산기를 통해서 자동으로 알아보셔도 좋지만 직접 어떤식으로 주휴수당이 산출되는지 알아야 정확하게 자신의 주휴수당을 요구하실 수 있습니다. 주유수당 계산하는 방법이 어렵지 않으니 아래를 꼭 확인해 보시기 바랍니다.  

- 일주일에 근무시간이 40시간 미만인 경우입니다.

 <자신의 일시급(약정된시급or 최저시급 9620원,2023년 기준) x 1주일 근로시간 x 0.2>를 하시면 됩니다. 

예를 들어 일주일에 월, 수 2일을 일하고 하루 8시간씩 근무하여 총 16시간을 일하셨을 경우에 받으실 수 있는 주휴수당(최저시급을 일시급 기준으로 했을 때)은 다음과 같습니다.

9620 x 16 x 0.2 = 30,784원입니다.

  

 

- 일주일 근무시간이 40시간 이상인 경우입니다. (주휴수당으로 인정되는 하루 최대 인정근무시간은 8시간입니다. 따라서 계산이 더 쉽습니다)

<자신의 일시급(약정된시급or 최저시급 9620원,2023년 기준) x 8>을 하시면 됩니다.

예를 들어 아무리 일한시간이 많다 하더라도 40시간이상은 주휴수당(최저시급을 일시급 기준으로 했을 때)으로 받으실 수 있는 금액은 다음과 같습니다. 

9620 x 8 = 76,960원입니다. 

 

- 주의사항입니다. 간혹 월급여내역서를 보면 약정된 시급이 아닌 최저시급을 기준으로 주휴수당을 주는 곳이 있습니다. 저도 쿠팡에서 알바를 하다 주휴수당이 평균시급이 기준이 아니라 최저시급을 기준으로 적게 책정되어 있어 항의한 적이 있습니다.

자신이 주휴수당을 받고 계시더라도 정확하게 자신의 주휴수당이 어떤 시급(약정된 시급 or 최저시급)을 기준으로 계산되어 있는지 꼭 확인하시고 이상이 있을 때 정당하게 항의하여 올바른 금액을 받으시면 좋겠습니다. 

 

네이버 알바 주휴수당 계산기 바로가기

 

3. 알바 주휴수당 지급이 제외되는 경우

알바 주휴수당에서 제되되는 경우는 첫째 일한 주에 하루 이상 결근이 있다거나 근로기간이 일주일 미만의 단기근로자인 경우 주휴수당에서 제외됩니다. 지각이나 조퇴 연차와 월차는 결근에 해당하지 않습니다. 하지만 쿠팡같은 경우처럼 일주일에 근무시간 15시간이 초과되면 즉 이틀(16시간)만 일해도 급여에 주휴수당이 추가되기도 하니 참고하시기 바랍니다. 

둘째는 4주간 평균 주 근무시간이 15시간 미만인 경우입니다. 셋째는 사전에 시급에 알바 주휴수당이 포함되어 있는 경우입니다. 이 세번째 경우처럼 처음에 근로 계약서를 작성하실 때 혹은 구두로 급여를 협의하실 때 사장님과 주휴수당 포함여부를 미리 확인하시는게 좋습니다.

 

 

간혹 최저시급(9620원) 안에 주휴수당을 포함하여 사장님과 계약을 하셨다 하더라도 일주일 근무시간이 15시간 이상인 경우에는 임금체불 사유에 해당할 수 있으니 정당하게 자신의 급여를 요구하시면 됩니다. 즉 최저시급(9620원)안에 알바 주휴수당이 포함될 수 없는 별도임을 꼭 알아두시기 바랍니다~

4. 알바 주휴수당을 지급하지 않는 사업주 대처방법

주휴수당을 지급하지 않는 사업주는 근로기준법 제 110조에 따라 3년 이하 징역이나 3천만원 이하의 벌금을 부과받을 수 있습니다. 이때는 민형사적 절차를 통해 임금지급을 요구할 수 있습니다. 고용노동부 민원마당에 들어가서 민원신청을 하는 방법이 가장 빠릅니다. 민원신청안의 서식민원(바로가기)에 들어가서 알바 주휴수당 미지급에 대한 임금체불 진정서를 작성하시면 됩니다. 근로감독관의 검토 후에 사업주와 근로자가 출석하여 조사를 받습니다. 

알바 주휴수당 계산기

 

이상으로 알바 주휴수당 계산하는 방법과 주휴수당 지급을 요구하는 방법에 대해 알아보았습니다. 알바 주휴수당 계산방법을 잘 이해하셔서 올바르고 정당한 임금을 요구하여 지급받으시길 바랍니다. 오늘하루도 행복하세요!

 

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